Le leadership partagé se définit comme un processus d’influence multilatéral, dynamique et réciproque entre des personnes en vue de l’obtention d’un objectif commun. Il s’appuie sur une vision développée par les protagonistes.

Cette vision permet de donner un sens à l’action de l’entreprise et sa mise en œuvre repose sur la mobilisation du capital humain.

• Comment adopter une philosophie favorisant le leadership partagé ?
• Comment mobiliser ses équipes dans un contexte de crise économique ?
• Comment associer toutes les parties prenantes de l’entreprise aux nouvelles conditions imposées par l’ évolution économique et sociale ?